|
|
|
İnsan Kaynakları Politikamız
Akbak üyesi olmak eşsiz bir deneyimdir.
Siz de Akbak ailesinin bir üyesi olarak daima değişen ve sürekli girişimciliğini sürdüren bu birliğin bir parçası olabilirsiniz. Çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak, şirketimizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak suretiyle; müşteri odaklı, topluma karşı sorumlu ve etik değerlere önem veren, daima kazanmayı hedefleyen şirketimizin yüksek nitelikli çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirerek potansiyellerini ortaya çıkarıp, sürekli üstün performans göstermelerini sağlayarak, çalışanlarımızın ve grubumuzun sürekli gelişimini hedeflemekteyiz.
|
|
Akbak’ın başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlar için doğru kişileri doğru işe yerleştirmeyi amaçlıyoruz.
İnsan Kaynakları İlkelerimiz
Akbak;
Rekabet Üstünlüğü Sağlayacak Çalışma Arkadaşları Yaratır
Akbak Grubu ve Akbak A.Ş. stratejilerini, faaliyet gösterdiği sektörlerin standartlarını yükseltecek müşteri memnuniyeti anlayışı ile sürdürülebilir kalite, saygınlık ve sektörel liderliği sağlamak üzerine yapılandırır. Akbak İK, kurumun bu stratejilerinin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı hedefler.
En Değerli Varlığımız Çalışma Arkadaşlarımızdır
Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar. En iyi personeli ve yetişkin insan gücünü kurumumuza çekmek ve istihdam etmek, insanımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak; verimliliklerini arttırmak, gelişmelerine imkân tanımak, işbirliği ve dayanışmanın yeşerdiği bir çalışma ortamı yaratmak, kurumumuzun kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur.
İnsan Kaynağını Stratejik Önemde Değerlendirir
Akbak İnsan Kaynakları yönetimi, insana verilen değeri, insanı stratejik öneme sahip kılarak ön plana çıkarır ve ayrıcalıklı bir unsur olarak değerlendirilmesi için farkındalık yaratır. İnsan Kaynakları Stratejileri, rekabet ortamında kurumumuzun sektörel liderliğini sürdürebilmesi için güvenilir, hızlı hareket eden ve proaktif bir organizasyonel yapıyı sağlamak ve geliştirmek için yapılandırılır. Çalışanlarımız, tecrübe ve yaratıcılıklarının, gelişen rekabet koşullarına ve girilen yeni pazarlara hızlı uyumun sağlanması ve liderlik konumuna gelinmesinde itici güç olacağı inancı ile stratejik bir kaynak olarak değerlendirilir.
Üstün İş Ahlakı ve Dürüstlük Işığında İlerler
Çalışanlarımız ile tüm ilişkilerimizde adil, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak, yasalara ve ahlak kurallarına uymak temel ilkemizdir. Akbak İK politikalarının temelini oluşturan dürüstlük ve şeffaflık ilkesi, yönetimden çalışanlarına hiyerarşik bir düzende yayılarak kurumun diğer tüm kurum ve kişilerle ilişkisinin de birincil hareket noktasıdır.
Katılımcılık ve Şeffaflığa Önem Verir
Akbak’ta yöneticiler ve çalışanlar insan kaynakları uygulamalarının ayrılmaz parçalarıdır. Çalışanlar, insan kaynakları uygulamalarına ilişkin rol ve sorumlulukları hakkında bilgilendirilir ve bu sorumluluklarını gerçekleştirmelerinde kendilerine yol gösterilir.
Rekabetçiliği Esas Alır
Akbak çalışanlarının, mesleki gelişimlerini sadece kurum içerisinde değil tüm mesleki platformlarda rekabetçi düzeyde tutabilecek, bulunduğu ekonomiye, çevre ve topluma müspet değerler yaratacak şekilde planlar ve yönetir.
Çalışanların Gelişimine ve Geleceğine Yatırım Yapar
Akbak, çalışanlarının sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmayı hedefler. Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek ana sorumluluğumuzdur.
İşe Alım Süreci
CV’nizin kurumumuza ulaşmasıyla işe alım süreci başlamış olur. CV’nizin incelenmesinin ardından İK havuzumuzda, ilk olarak bilgi ve deneyimleriniz değerlendirilmekte ve boş pozisyonlarımızla eşleştirilmektedir. Bize sunduğunuz bilgiler ve belirttiğiniz özellikler doğrultusunda bir eşleştirme olabileceği belirlendiğinde sizinle temasa geçilerek iş görüşmesine davet edilirsiniz. Bizzat yöneticiler ve İK tarafından yapılan mülakatlar ile işe alım süreci tamamlanmış olur.
Akbak Grubu şirketlerinde işe alım konusunda ortak felsefe olarak en az pozisyonun gerektirdiği teknik, eğitim ve enerji yetkinlikleri kadar insani değerlere ve buna paralel olan Akbak Grubu değerlerine orantılı kişilik özellikleri taşıyan adayların değerlendirilmesi benimsenmiştir. Samimi olmak, gerçek bir ailenin mensubuymuşçasına iş arkadaşlarını, kurumunu ve grubunu sahiplenmek, yoğun bir iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir. |
|